LEY NÚM. 21.526. "Artículo 1.-. Otórgase, a contar del 1 de diciembre de 2022, un reajuste de acuerdo a los incisos siguientes, a las remuneraciones de los trabajadores del sector público, incluidos los profesionales regidos por la ley Nº15.076 y el personal del acuerdo complementario de la ley Nº19.297.
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[PDF]A los efectos del cumplimiento de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, las entidades de trabajo del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, denominado a los efectos de esta Ley “Cestaticket Socialista”.
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:LEY FEDERAL DEL TRABAJOLey Federal De TrabajoBonos De Productividad · Ley Chile-Ley 20305-Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del Sector Público con bajas tasas
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Hacer un índice automático en Word es una tarea sencilla si sigues estos pasos. Primero, debes aplicar estilos a los títulos y subtítulos de tu documento. Esto se logra seleccionando cada título o subtítulo y aplicando estilos predefinidos (por ejemplo, Título 1, Título 2, etc.) desde la pestaña "Inicio".
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· El bono de productividad es una retribución adicional al salario regular. Se otorga por alcanzar o superar objetivos propuestos. Este incentivo destaca el esfuerzo y dedicación de los empleados. Es una respuesta a su rendimiento sobresaliente, no solo a su presencia. En esencia, va más allá de la remuneración estándar.
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Para que el patrono pueda acogerse a la disposición contenida en el Artículo 1 de esta Ley, que lo exime de pagar en su totalidad o en parte el bono que allí se establece, cuando no ha obtenido ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa o cuando estas resultan insuficientes para cubrir la totalidad del bono, sin exceder el
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2.3 Procedimiento para la determinación del Índice de Trabajo o de Bond. El método estándar de Bond detallado se caracteriza por ser más exacto que el método estándar de Bond para molinos de bolas. Los pasos están especificados de una forma más minuciosa, y se tiene en cuenta la presencia de finos en la alimentación. 1.
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· Una bonificación por recomendación de empleados es una bonificación que se paga a los empleados de una organización por recomendar a alguien que se une a la organización. Por lo general, esto sucede cuando el empleador está creciendo rápidamente y necesita agregar personal rápidamente.
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Bono de productividad a falta de subcontratación | IDCCalculo de ISR para Bono de Productividad: Deducciones,• · Según la Ley Federal del Trabajo, los bonos de productividad deben ser otorgados en un monto justo, proporcional y acorde a la cantidad y calidad del trabajo
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:LEY FEDERAL DEL TRABAJOLey Federal De TrabajoConcédese, por una sola vez, a los trabajadores de las instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6 de esta ley un bono de vacaciones no imponible, que no constituirá
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[PDF]Hoja de ruta: proceso para la emisión de Bonos Verdes. En México, las emisiones de Bonos Verdes deben estar dentro del marco de referencia de los Principios de Bonos Verdes MX (basados en los GBP del ICMA). El registro de este tipo de Bonos sigue el siguiente proceso en México: Paso 1. Elegir el tipo de bono a emitir.
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[PDF]L Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como Ley del Bono en la Empresa Privada (Ley Núm. 148), establece la obligación. de todo patrono del sector privado de pagar un bono anual a los empleados que. tengan derecho al mismo.1 De conformidad con las facultades de administración e.
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:LEY FEDERAL DEL TRABAJOLey Federal De TrabajoLabor Economics · De acuerdo con la LFD, el bono de productividad es un incentivo que ofrece la empresa. La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 153, define como
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:LEY FEDERAL DEL TRABAJOLey Federal De Trabajo · De acuerdo con el portal de empleo Jobatus, los bonos de productividad se entregan generalmente en enero y se depositan directamente a la cuenta bancaria
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:LEY FEDERAL DEL TRABAJOLey Federal De Trabajo · También se encuentran excluidos del presente decreto los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario, regulado por la Ley N° 26.727, y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el
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Entre los incentivos laborales más efectivos para motivar a los empleados se encuentran:. Bonos económicos: un incentivo que permite a los empleados sentir que su trabajo es valorado y les brinda una recompensa económica por su desempeño.; Flexibilidad laboral: la posibilidad de trabajar desde casa o tener horarios flexibles permite a los empleados
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vLex-Información jurídica inteligente¿Qué son los bonos de productividad según la Ley Federal•[PDF]LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de
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[PDF]gado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991. La Ley Orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la ins-tauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989.
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"Artículo 1.- Otórgase a contar del 1 de diciembre de 2023 un reajuste de 4,3% a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de las trabajadoras y los trabajadores del sector público, incluidos los profesionales regidos por la ley N° 15.076 y el personal del
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[PDF]Entre. estas, se establece expresamente, que: "[s]e reconoce el derecho de todo trabajador a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo, y a una jornada ordinaria que no
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En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual. Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza
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· LEY NÚM. 21.550. Artículo 1.-. Concédese un aporte extraordinario, por una sola vez, a quienes de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de la ley N° 20.743, reciban el Aporte Familiar Permanente de Marzo para el año 2023, bajo las condiciones dispuestas en el artículo 2° de la mencionada ley N° 20.743. Artículo 2.-.
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Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento. En el caso de las empresas, los beneficios adicionales al salario, tienen el
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:Ley Del BonoBiblioteca Del Congreso Nacional · EL INFORMADOR/Archivo. Será el próximo 18 de septiembre cuando en la Cámara de Diputado se retome la discusión de si se modifica o no la Ley Federal del
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· En una empresa, el coeficiente de Gini de distribución del ingreso suele estar en niveles de 42%, tal como lo medimos en una farmacéutica. En ese caso particular, el pago de reparto de
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· Recordemos que los trabajadores que forman parte de una empresa tienen derecho a más beneficios adicionales a su salario que están establecidos en la Ley Federal del Trabajo y también las que son extras de acuerdo a cada institución. A continuación, te contaremos cuáles son los bonos y prestaciones, tanto las que son
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· 10316. Se ha publicado la Ley 31912, que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de mayores gastos asociados a la reactivación económica la respuesta ante la emergencia y el peligro inminente por la ocurrencia del Fenómeno El Niño para el año 2023 y aprueba el otorgamiento de un bono excepcional
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· Además el Artículo 15, complementa el índice de aporte al ingreso familiar, mediante un denominado “Subsidio de Dignidad”. OPORTUNIDADES POR LOGROS. (Título II, Ley N° 20.595) La norma instituye una serie de bonos por logro complementarios a las prestaciones establecidas en el Subsistema o de carácter
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[PDF]Este Reglamento establece el procedimiento a seguir para el pago del bono a los empleados de la empresa privada y dispone la aplicación de los preceptos legales contenidos en la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada”. (1) de octubre de cualquier año hasta el treinta
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El beneficio contempla un pago máximo de $279.689 (valor 2024), entregado por única vez en una cuota, reajustable en febrero de cada año según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Conoce más información. La forma de pago de este bono es mediante depósito bancario. Si tienes este beneficio, consulta la fecha de pago.
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Trituradora de piedra vendida por proveedores certificados, como trituradoras de mandíbula/cono/impacto/móvil, etc.
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